「日常の仕事の上でも、自分はこれさえしたらそれでいいんだ、という考えでは

決して職責を果たすことは出来ない。職責を果たすということに喜びと意義を感じられなくてはならぬと思う。そうすれば言葉や行動に熱がはいり、人にも信用され、頼りにされるようになる」

私は、全くその通りだと思いますが、あえて会社員を大きく分けると、

自分は会社の奴隷と感じている人と、会社を恋人のように思っている人に分かれるとおもいます。

自分は会社の奴隷と感じてる人の上司は日頃どのように部下に接しているのでしょうか？

社員を雇ってやってると思ってるのかもしれませんね。

そんな風に部下に接すれば、ただ働けばいいと思ってしまってもしょうがないのではないでしょうか。

一方、自社が好きだと感じている人がいるのも事実です。

両者の違いはどこからくるのでしょう。

今は、会社組織も変化しております。

アメーバ経営（アメーバ組織）からティール組織につながっているのではないでしょうか。組織変革の時期のスタートだと思います。