人は、生まれた国や環境によって様々な考え方、習慣を持っています。
それを個性の一言で片付けるのではなく、
多様性を認め合うことの重要性が、色々な場面で提唱されるようになってきました。
しかし、そこにはまだ「本当は○○だけどね…、でも私たちは多様性を認めるよ」といった、
本音と建て前が見え隠れしているようにも感じていました。
今はそこから更に発展し、
「みんな違って当たり前、だから個々の特性を活かして融合させよう」という考え方が広がっています。
これに着目し、新しい組織作りを進める企業も増えてきました。
すべての従業員が持っている能力や経験を認められ、
皆が仕事に参画できる環境を整えること。
多様な人材に、力を発揮する機会を与えること。
今の経営者に求められる才覚です。
私どもはプログラムを通じて社内に埋もれている
「多様性」という資源を発掘し、人々から無限の可能性を引き出します。
それらを融合し化学反応を起こすことで、
全員が生き活きと活躍できる企業風土を創出いたします。
株式会社グランジュテは【みんな違って、みんな良い】というビジョンを掲げ、
多様性を認め合い、個性が融合する社会を目指して２つの事業を行っています。
コミュニケーションに特化したコーチングで
「チームを一枚岩にして業績を上げる専門家」
理論的かつ対象者に寄り添う分かりやすい内容で、
企業や官公庁等の組織経営の課題解決に取り組んでいます。
多角的 ・ 専門的な視点と女性独自視点を併せ持ち、
「企業と従業員を一枚岩にするチームコーチング」や
「親子コーチング」等 親しみやすいチームコーチングで結果を出し続けています。
専門はキャリアコーチング。
